自10月22日靖江總工會(huì)“我為工會(huì)發(fā)展獻(xiàn)一策”金點(diǎn)子征集活動(dòng)發(fā)布以來(lái)，已陸續(xù)收到了200多位熱心工會(huì)事業(yè)的各行各業(yè)的職工朋友發(fā)來(lái)的自己對(duì)靖江工會(huì)發(fā)展提出的意見(jiàn)和建議，從中我們擇優(yōu)選出了20個(gè)金點(diǎn)子， 大家一起來(lái)看看吧，是不是也是你們所想表達(dá)的，說(shuō)到了你們的心坎里了吧！

  感謝大家為靖江工會(huì)出的金點(diǎn)子，“我為靖江工會(huì)發(fā)展獻(xiàn)一策”優(yōu)勝獎(jiǎng)出爐啦！ 

金點(diǎn)子展示    

權(quán)益保障

工會(huì)應(yīng)多為企業(yè)一線單身青年職工的個(gè)人問(wèn)題著想，搭建相識(shí)相知、尋找幸福的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。企業(yè)一線工人的業(yè)余時(shí)間少、工作強(qiáng)度大、交友范圍窄，許多優(yōu)秀的一線職工一不小心就成了大齡青年。

完善困難職工幫扶體系：一是鼓勵(lì)困難職工主動(dòng)自行申報(bào)。二是建立職工網(wǎng)格化管理體系。由工會(huì)委員擔(dān)任網(wǎng)格員，在黨政領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，要開(kāi)展常態(tài)化的職工走訪活動(dòng)，及時(shí)主動(dòng)掌握困難職工的所需所急，并以“一人一案”形式實(shí)現(xiàn)跟蹤幫扶。三是推動(dòng)職工幫扶工作陽(yáng)光操作。

創(chuàng)建心理咨詢制度，加大對(duì)職工心理危機(jī)干預(yù)工作。

建議市總進(jìn)一步明確困難職工家庭脫困退出標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格退出程序，加強(qiáng)對(duì)脫困職工的入戶調(diào)查、核實(shí)確認(rèn)，確保困難職工家庭脫困退出符合客觀實(shí)際。

法律維權(quán)

實(shí)施更高層次、更加專業(yè)的維權(quán)服務(wù)；樹立法律觀點(diǎn)，應(yīng)用法律思維，重視營(yíng)造全體職工學(xué)法、懂法、用法的良好氛圍，用普法的形式，讓學(xué)法成為日常需求。

樹立維權(quán)工作目標(biāo)：工會(huì)要從維權(quán)角度來(lái)謀劃安排工作，要組織開(kāi)展好教育工作，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法、工會(huì)法的宣傳教育力度，使職工了解自己要敢于使用法律武器來(lái)保護(hù)自己，增強(qiáng)維權(quán)工作的主動(dòng)性，確保維權(quán)效果。

健全依法有序、廣泛參與的民主管理制度；嘗試工會(huì)干部在管理體系中掛職的做法，設(shè)立工委委員工作室，維權(quán)接待反饋處置通道要暢順，條件許可的話，本單位專網(wǎng)和微信公眾號(hào)要有工會(huì)專欄，促使全體職工認(rèn)識(shí)到工會(huì)的存在和作用。 

文化建設(shè)

重視職工日益增長(zhǎng)的文化需求，完善職工書屋硬件設(shè)施，購(gòu)買圖書，配齊桌椅、電腦等，為職工提供良好的閱讀環(huán)境。

加強(qiáng)職工思想政治建設(shè)，制定落實(shí)職工學(xué)習(xí)制度，通過(guò)訂學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)目標(biāo)，來(lái)調(diào)動(dòng)職工們參與學(xué)習(xí)和認(rèn)真對(duì)待學(xué)習(xí)的積極性。要加大職工文化生活設(shè)施的投入力度。建議要把這項(xiàng)投入列入本單位的預(yù)算，站在留住人的高度，有條件的單位對(duì)照有關(guān)規(guī)定高標(biāo)準(zhǔn)添置活動(dòng)設(shè)備，在豐富職工業(yè)余生活的同時(shí)，培養(yǎng)他們的主人翁意識(shí)，舉行適宜的文體活動(dòng)，倡導(dǎo)健康的工作理念和生活理念，助力職工們滿意度和幸福指數(shù)的提升。

為發(fā)展特色企業(yè)文化活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工業(yè)余文化生活，更好的滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求。

利用總工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展送文化到企業(yè)，比如開(kāi)展工會(huì)“職工大講堂”，讓工會(huì)活動(dòng)成為主流，而不是企業(yè)和大家眼中的做個(gè)樣子，沒(méi)人關(guān)心和關(guān)注。各轄區(qū)企業(yè)特點(diǎn)，充分利用上級(jí)各個(gè)系統(tǒng)人才優(yōu)勢(shì)，送文化到企業(yè)，送文化到基層，讓基層員工可以便利的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

陣地建設(shè)

在優(yōu)化工會(huì)新媒體服務(wù)，推動(dòng)數(shù)字化賦能工會(huì)發(fā)面：著力發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)＋”服務(wù)職工體系的效能，以網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)為載體，以建立完善工會(huì)組織和會(huì)員管理數(shù)據(jù)庫(kù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)新手段、加大力度，著力推動(dòng)建會(huì)入會(huì)全覆蓋。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息完善，系統(tǒng)掌握本區(qū)域基層組織、職工隊(duì)伍等信息數(shù)據(jù)。嘗試運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行完善。

市總工會(huì)可以把網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)與網(wǎng)格化管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，在微信公眾號(hào)上設(shè)立職工入會(huì)窗口適時(shí)建立網(wǎng)格工會(huì)，完善基層網(wǎng)格建會(huì)、職工網(wǎng)上入會(huì)的工會(huì)組建新模式，有效破解小微企業(yè)建會(huì)難、靈活就業(yè)人員入會(huì)難的問(wèn)題。

創(chuàng)新媒體服務(wù)聯(lián)動(dòng)社會(huì)組織靖美好發(fā)展線上線下推動(dòng)數(shù)字化賦能工會(huì)，短視頻是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代新的傳播信息符號(hào)，基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，為了最大程度地組織、動(dòng)員并帶領(lǐng)職工在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代主動(dòng)適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的飛速發(fā)展，策劃通過(guò)新媒體直播與短視頻的方式開(kāi)展，地點(diǎn)設(shè)置在靖江及靖江周邊，通過(guò)直播一定程度上推動(dòng)了工會(huì)工作的群眾化、社會(huì)化和網(wǎng)絡(luò)化。成為職工獲取公共服務(wù)和信息的新平臺(tái)。實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”工作創(chuàng)新模式。

創(chuàng)建建會(huì)入會(huì)方式，完善基層工會(huì)組織架構(gòu)，加強(qiáng)職工入會(huì)情況的排查，特別是外來(lái)務(wù)工人員中符合入會(huì)條件的，必須堅(jiān)持“應(yīng)入盡入”原則，臨時(shí)用工也需要講清楚入會(huì)的積極意義，完善的基層工會(huì)組織架構(gòu)，是工會(huì)各項(xiàng)工作順利展開(kāi)的基礎(chǔ)和保障。

加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，在新形勢(shì)下做好工會(huì)工作，必須把工作的重點(diǎn)放在基層，必須把基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)這一級(jí)工會(huì)組織建設(shè)好。上級(jí)工會(huì)要不斷加強(qiáng)工作上的指導(dǎo)，以點(diǎn)帶面，規(guī)范組織形式，真正做好工會(huì)工作有人抓、有人管、有人做，有效發(fā)揮基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)在工會(huì)工作中的重要作用，從而保證各個(gè)單位職工有真正替自己說(shuō)話辦事的“娘家人”。

加強(qiáng)工會(huì)干部的理論學(xué)習(xí)，組織工會(huì)干部出去學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的好的工作方法，以便更好地服務(wù)職工群眾。

賦能成長(zhǎng)

開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)?！氨?、學(xué)、趕、幫、超”是勞動(dòng)競(jìng)賽的主要內(nèi)容，工會(huì)每季組織各工會(huì)小組在公正、公開(kāi)、公平的原則下進(jìn)行階段性檢查、總結(jié)和評(píng)比。

建議企業(yè)發(fā)展“金點(diǎn)子”活動(dòng)，發(fā)動(dòng)組織職工立足本職，動(dòng)腦筋，為企業(yè)發(fā)展出主意想辦法，以小建議，小革新，小發(fā)明，小創(chuàng)造等活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮職工的智慧性和創(chuàng)造性。讓企業(yè)也感受到工會(huì)在企業(yè)中的作用和意義。

激發(fā)職工創(chuàng)新活力；加強(qiáng)職工技能培訓(xùn),利用現(xiàn)有資源,建立技能人才培養(yǎng)基地以賽促學(xué),通過(guò)開(kāi)展技能競(jìng)賽,以物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)等方式,激發(fā)職工的創(chuàng)新活力。

 看完了這么多建議

你是不是覺(jué)得都是滿滿的干貨

由此也知道

為了靖江工會(huì)的發(fā)展

大家實(shí)心實(shí)意地出謀劃策

這充分彰顯了大家對(duì)工會(huì)的

期許和熱愛(ài)

人心齊、泰山移

有這么多凝心聚力的小宇宙在發(fā)力

工會(huì)的明天更精彩