好消息來了！
  綜合投票排名、查重結(jié)果和集體評審
  “人才智慧·惠人才”
  中山人才工作“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)
  前十名結(jié)果出爐啦！
  2022年11月發(fā)起征集
  獻(xiàn)策人數(shù)達(dá)189人
  2023年1月1日開啟
  累計(jì)投票數(shù)近25萬
  恭喜以下獻(xiàn)策人獲獎(jiǎng)！
  也感謝所有參賽者
  對中山人才工作提出的
  寶貴意見
  接下來，讓我們一起看看
  本次活動(dòng)排名前十的選手
  他們有哪些“金點(diǎn)子”吧  ↓↓
  （以下選手作品排名不分先后）
  以市人民醫(yī)院為例
  提出加強(qiáng)我市醫(yī)學(xué)領(lǐng)域人才引育的建議
  劉婉瑩
  為加強(qiáng)我市醫(yī)學(xué)領(lǐng)域人才引育，建議如下：
  1.加強(qiáng)醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)規(guī)劃，合理提升薪資待遇。建議我市醫(yī)院完善醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)規(guī)劃，合理安排薪資分布，避免出現(xiàn)前期報(bào)酬高，后期待遇未跟上的問題。市相關(guān)部門在醫(yī)學(xué)人才落戶、配偶工作解決、子女教育方面也應(yīng)給予相應(yīng)政策支持；
  2.大力提升我市醫(yī)院“醫(yī)教研”水平。建議加快我市醫(yī)療機(jī)構(gòu)科研平臺(tái)建設(shè)，在火炬、翠亨等高新技術(shù)開發(fā)區(qū)建立高技術(shù)、高水平生物實(shí)驗(yàn)室，大力發(fā)展我市醫(yī)療科研水平。
  傾心引才，才能留住人才
  黃曉健
  1.如何跟隨時(shí)代的發(fā)展從而吸引人才（大學(xué)生所關(guān)心的-所想要的-所想去的-所想了解的）
  2.如何利用好自身的優(yōu)勢長處留住人才（利好政策-地理位置-發(fā)展?jié)摿?福利與優(yōu)化-民政聯(lián)合-互惠互利）
  3.如何防止人才流失，穩(wěn)固加大人才工作推進(jìn)與發(fā)展（走出一條全新而又靈活充滿光榮性的初心道路）
  人才的票子和圈子
  黃鎮(zhèn)
  深中通道將于2024年通車，中山與深圳實(shí)現(xiàn)半小時(shí)城市圈。一方面中山如何吸引深圳科技創(chuàng)新企業(yè)，另一方面如何不被便利交通虹吸人才，急需破題。本文結(jié)合深圳和青島人才發(fā)展環(huán)境評價(jià)報(bào)告相關(guān)成果，提出企業(yè)第一性，人才第二性，人才跟著企業(yè)走，不能脫離企業(yè)談人才。以及票子和圈子對人才都重要，要把人才當(dāng)做整體實(shí)施引育培留兩個(gè)觀點(diǎn)。從擴(kuò)大激勵(lì)范圍、全力招引戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，投入更多扶持資金和引導(dǎo)基金，引導(dǎo)企業(yè)研發(fā)，新引進(jìn)項(xiàng)目在監(jiān)管合同中明確科技和人才指標(biāo)，和人才服務(wù)實(shí)行市場化供給五方面提出對策建議。
  建立融智制度
  融聚更多人才智慧為中山服務(wù)
  余芳紅
  中山在采取有效措施招才引才留才的同時(shí)，筆者建議，中山建立在外中山籍人才智庫、退休人才智庫、打造相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才智庫以及就某個(gè)具體問題以有獎(jiǎng)?wù)骷男问将@取智慧支持等多項(xiàng)融智制度，以融聚更多人才智慧為中山發(fā)展服務(wù)，從而讓中山獲得更好的發(fā)展。
  發(fā)揮中山市特聘人才引領(lǐng)作用
  莫遠(yuǎn)明
  加強(qiáng)組織管理，把特聘人才納入中山英才計(jì)劃；開展資政建言，以特聘人才為核心組建中山高端人才智庫；堅(jiān)持一人一策，為特聘人才量身定制個(gè)性化服務(wù)清單；推行科學(xué)評估，為特聘人才發(fā)揮引領(lǐng)作用創(chuàng)造良好氛圍。
  好的平臺(tái)助力人才有所建樹
  楊舒影
  1.開展社科課題研究：開放政府人才申報(bào)社科聯(lián)課題通道，搭建交流平臺(tái)，鼓勵(lì)跨部門聯(lián)合申報(bào)，定期發(fā)布體制內(nèi)“調(diào)研主題”。
  2.發(fā)表論文、調(diào)研報(bào)告：論文納入人才評定標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)參加學(xué)術(shù)會(huì)議，通過論文宣傳中山發(fā)展成果。
  解決人才引入后家庭遷移問題
  吳紅菊
  制定人才子女插班政策，匹配人才公寓或住宅，組織老年人活動(dòng)。按人才等級(jí)設(shè)置優(yōu)先級(jí)，解決人才小孩讀書，匹配合適的住宿環(huán)境，提升人才家里老年人歸屬感和成就感。通過安撫人才家人保證人才引入及留住無后顧之憂。
  建設(shè)流轉(zhuǎn)公寓提升中山魅力
  章邦洪
  在高鐵站、地鐵站、汽車站等處建立大學(xué)生流轉(zhuǎn)公寓，讓非本地戶籍、來中山就業(yè)的大學(xué)生感受溫暖。七天免費(fèi)住宿，配置洗衣機(jī)、冰箱、電視、吹風(fēng)機(jī)、空調(diào)以及wifi等，開發(fā)公寓流轉(zhuǎn)小程序，或者在政務(wù)APP開辟專門欄目。
  打造校企合作新平臺(tái)，制定領(lǐng)頭羊發(fā)展計(jì)劃
  集中創(chuàng)業(yè)人才開辟小微創(chuàng)特社區(qū)
  劉海濤
  未來發(fā)展人才各種配套的措施，設(shè)立專門的人才服務(wù)部門。讓人才引進(jìn)更為輕松，建立免費(fèi)的人才公寓，打造校企合作新平臺(tái)，開展好各類招聘類活動(dòng)，制定領(lǐng)頭羊發(fā)展計(jì)劃，建立高端人才庫，集中創(chuàng)業(yè)人才開辟小微創(chuàng)特社區(qū)。
  發(fā)展壯大“新中山人”群體
  助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展
  唐朝香
  結(jié)合市情，對“新中山人”予以準(zhǔn)確定義。在全市范圍內(nèi)評選核定，登記造冊，賦予身份。成立“新中山人”協(xié)會(huì)，強(qiáng)化引領(lǐng)。設(shè)立管理機(jī)構(gòu)，制定管理制度，加強(qiáng)管理和培養(yǎng)，聚才納新，為中山發(fā)展增添活力。
  再次恭喜上述獲獎(jiǎng)選手
  人才港工作人員將會(huì)
  聯(lián)系獲獎(jiǎng)的獻(xiàn)策人
  請留意電話或信息
  持續(xù)關(guān)注
  想知道中山有什么利好人才政策
  想了解更多中山人才招聘資訊
  請持續(xù)關(guān)注“中山人才”微信公眾號(hào)
  中山國際人才港

  一個(gè)為全世界人才量身定制的美麗港灣

  歡迎你的到來！

https://mp.weixin.qq.com/s/Kfj2V73LqzvXwsg8OGhVjg

上一篇：

下一篇：